Autónomos, pymes y emprendedores: para quienes hacen empresa en España.
Inteligencia artificial, machine learning y deep learning son tres conceptos clave relacionados con la explotación y gestión de datos. Son términos vinculados entre ellos, pero con diferencias definitorias y relevantes.
Las empresas sostenibles no buscan exclusivamente la rentabilidad, sino que también se preocupan por proteger el medioambiente y realizar un reparto más equitativo de los recursos y las ganancias.
La nómina refleja el sueldo mensual de un trabajador por cuenta ajena, según los servicios prestados a una empresa, así como la cantidad que se debe deducir en base a distintas contingencias.
La inteligencia competitiva (IC) es un proceso híbrido de planificación estratégica junto con actividades de investigación de mercados. Tiene por finalidad recopilar y sintetizar información relacionada con los factores externos a la organización para su mejora interna.
La cultura corporativa contribuye a conformar la identidad propia y reconocible de una organización: define la marca, diferencia de la competencia y fideliza al público. Por ello, implementar una cultura organizacional positiva es relevante y debería ser prioritario en todas las empresas.
En resumen, los empleados motivados tienen un mayor compromiso laboral y emocional, hecho que resulta beneficioso para la productividad, la retención del personal y, en última instancia, los resultados de la organización.
El termino «empresas zombies» se acuñó en los años 80 en Japón para describir la situación de largo estancamiento económico. En la actualidad, una empresa zombie es una sociedad que no consigue cubrir sus gastos financieros con sus ingresos.
El CRM funciona mediante la captación de la información de los clientes y establece las preferencias particulares de cada uno para gestionar las relaciones, en base al conocimiento adquirido.
Los product managers o directores de producto crean estrategias para construir productos, supervisan la ejecución de estos productos y hacen el seguimiento de la reacción de los usuarios.
En la nueva edición del estudio sobre la Presencia de las mujeres en la empresa española se analiza la situación actual en todos los sectores del tejido empresarial nacional.
El teletrabajo es una forma de trabajar en la que no es necesario acudir a las oficinas centrales de la empresa. De hecho, se puede desarrollar desde casa u otros lugares a través de las nuevas tecnologías.
El principal objetivo de una evaluación de desempeño laboral busca hallar estrategias que mejoren el rendimiento de los miembros de la organización, focalizados en la mayor rentabilidad del negocio.
OKR significa Objectives and Key Results (objetivos y resultados clave) y es una metodología de gestión de trabajo que pretende facilitar los objetivos marcados mediante la medición del progreso de equipos.
Una de las mejores opciones para emprender y hacer viable un negocio desde sus inicios es ofrecer productos o servicios high ticket.
Estos productos permiten mejorar la rentabilidad de la empresa y trabajar con clientes más sólidos.
La RSC es un compromiso voluntario de las empresas por las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones empresariales y sus relaciones con sus interlocutores, pero resulta difícil conocer a las empresas que se rigen bajo estos principios.
En líneas generales, hablamos de nuevos incentivos para la contratación indefinida y el fomento de la conciliación familiar y laboral. Todo ello con bonificaciones en las cotizaciones pagadas por los empleadores a la Seguridad Social.
La descarbonización del planeta es uno de los objetivos globales para el año 2050. Para lograrlo, la descarbonización del hidrógeno, que supone más del 2 % de las emisiones de CO2, ha generado algo muy interesante: el hidrógeno verde.
Las empresas familiares pueden ser grandes oportunidades, aunque tienen problemáticas particulares, no coincidentes con otra tipología de empresas. De hecho, algunos expertos constatan que el 80% no superan la tercera generación.
Unas normas comunes fomentarán la innovación, el crecimiento y la competitividad, y facilitarán la expansión de las plataformas más pequeñas y las empresas emergentes, que contarán con un marco único y claro a escala de la UE: la Ley de Mercados Digitales.
Con el paso del tiempo todo cambia y evoluciona, incluidos los perfiles de los nuevos consumidores, junto con los nuevos retos que deberán afrontar las marcas en relación con los hábitos de consumo. Y en el actual contexto de incertidumbre, enfocado a la resiliencia y a la inclusividad.
Los recursos humanos (RRHH) están sumidos en un proceso de cambio constante. Y como en muchos otros ámbitos, el uso y la implantación de la tecnología marcará la evolución de las nuevas tendencias.
